Experiència · Qualitat · Transparència · Innovació
El Codi d’Ètica i Conducta d’ARGAL Alimentación, SA té com a objectiu garantir un comportament responsable en el desenvolupament de les seves activitats, més enllà del mer compliment de la llei.
Aquest codi serveix de guia i estableix els principis i les consideracions ètiques que ARGAL ALIMENTACIÓN segueix en la seva relació amb els grups d’interès i amb l’entorn. Pretén orientar les decisions diàries per establir relacions basades en el compromís, el diàleg, l’eficiència, la integritat, el respecte, la responsabilitat, la transparència i la vocació de servei.
Aquest Codi d’Ètica i Conducta és una iniciativa de l’Alta Direcció de la companyia, que l’ha creat, redactat i difós entre els grups d’interès. L’Alta Direcció es compromet a revisar i resoldre qualsevol dubte que hi estigui relacionat i a garantir-ne l’aplicació en totes les activitats de l’empresa.
Tot el personal, independentment de les seves funcions, centre de treball o nivell jeràrquic, té la responsabilitat de complir-lo i de notificar qualsevol acció que el pugui alterar o vulnerar a través de les vies de comunicació establertes.
Aquest document complementa els termes i les condicions dels contractes signats entre ARGAL ALIMENTACIÓN i les parts interessades, i no eximeix cap part de la seva responsabilitat de complir la legislació, la normativa i els estàndards professionals aplicables, així com les millors pràctiques empresarials.
En cas de vulneració, ARGAL ALIMENTACIÓN es compromet a actuar immediatament, duent a terme una investigació i una anàlisi exhaustives i proposant les mesures correctores pertinents, i podrà arribar a aplicar les sancions indicades en el conveni col·lectiu, que poden incloure la rescissió de la relació laboral.
Aquestes mesures s’aplicaran també a qualsevol persona que ordeni o aprovi les infraccions, o que en tingui coneixement i no actuï immediatament per corregir-les.
Les denúncies anònimes seran tractades amb diligència per una Comissió d’Investigació. En cap cas no es penalitzarà la persona denunciant, tot i que es prendran mesures estrictes contra les denúncies formulades de mala fe que resultin ser falses o irresponsables. La Comissió d’Investigació tractarà cada cas amb discreció i protegirà la identitat del denunciant i les circumstàncies denunciades fins que se n’hagi determinat la causa arrel.
El Codi d’Ètica i Conducta entra en vigor l’1 de setembre de 2024 i serà vigent mentre no se n’aprovi l’anul·lació o la modificació.
Argal basa el seu comportament en el principi d’igualtat i no-discriminació, i rebutja qualsevol forma d’intimidació, violència, assetjament físic, sexual, psicològic o moral, o d’abús d’autoritat, tant al centre de treball com en viatges de negocis o esdeveniments socials relacionats amb l’activitat laboral.
Argal, els seus proveïdors i clients han de mantenir un entorn de treball professional i respectuós, tractar tots els treballadors amb dignitat i no sotmetre’ls a condicions degradants, discriminació o assetjament. Han de promoure la igualtat d’oportunitats i no tolerar l’assetjament ni les represàlies per denunciar males pràctiques.
L’empresa disposa d’un protocol d’actuació per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de gènere, així com d’un canal de comunicació específic per a aquests casos.
Tot el personal ha de donar prioritat als interessos d’Argal Alimentación per sobre dels seus interessos personals o de tercers que puguin influir en les decisions, actuacions, serveis o altres activitats realitzades en nom de l’empresa.
S’haurà de mantenir un nivell d’integritat irreprotxable en les relacions comercials, i queda prohibit als empleats d’Argal Alimentación o als seus representants acceptar obsequis o regals més enllà dels considerats de cortesia en els negocis (com ara bolígrafs o calendaris) i que, en el període d’un any, no superin els 60 €. Les invitacions a esdeveniments o viatges han de ser aprovades pel superior jeràrquic.
Per evitar conflictes d’interessos, l’empresa es manté en la neutralitat política més absoluta.
Les parts interessades informaran immediatament Argal Alimentación de qualsevol possible conflicte d’interessos en relació amb els negocis amb Argal Alimentación.
Els proveïdors, clients o empleats de la companyia no han d’oferir ni acceptar suborns, ni influir en tercers perquè ho facin en nom seu. Està prohibit oferir, donar, sol·licitar o rebre suborns, proporcionar qualsevol objecte de valor per obtenir un avantatge injust i fer pagaments d’incentius. Els proveïdors han de fer esforços raonables per prevenir el suborn i donar suport als esforços per combatre la corrupció. Les parts interessades compliran, com a mínim, les lleis locals i nacionals aplicables, i pot ser necessari presentar proves del seu compliment.
Argal Alimentación compleix les lleis contra el blanqueig de capitals aplicables a les seves activitats. En les relacions comercials d’Argal Alimentación, tots els empleats tenen el deure de parar una atenció especial a qualsevol indici d’activitats relacionades amb el blanqueig de capitals.
Tots els empleats d’Argal Alimentación han de ser cautelosos, prudents i discrets amb la informació a la qual tinguin accés, especialment les dades de caràcter personal.
Han de garantir el secret professional més estricte i abstenir-se de proporcionar a tercers informació que pugui perjudicar l’empresa o els seus grups d’interès, o vulnerar la legislació de protecció de dades de caràcter personal.
Argal Alimentación respecta el dret a la intimitat dels seus empleats i es compromet a no divulgar-ne les dades personals sense el seu consentiment, excepte per obligació legal o en compliment de resolucions judicials o administratives.
Els empleats que, per la seva feina, accedeixen a les dades personals d’altres empleats han de mantenir la confidencialitat total d’aquesta informació.
Qualsevol empleat o exempleat té el dret d’accés, oposició, rectificació i supressió de les seves dades personals, d’acord amb la legislació vigent.
Les parts interessades han de protegir i gestionar adequadament la informació personal i/o confidencial, i utilitzar aquesta informació estrictament per a la finalitat autoritzada. Els proveïdors han d’informar immediatament Argal Alimentación en cas de qualsevol incident que impliqui accés no autoritzat, divulgació o pèrdua potencial d’aquesta informació, inclosos, entre d’altres, el robatori, els danys, la destrucció i els atacs de ransomware.
Tots els empleats han de mantenir la confidencialitat de les activitats que desenvolupa la companyia.
Les parts interessades no han de dur a terme operacions, transaccions ni especulacions amb informació privilegiada i confidencial obtinguda de les seves relacions amb Argal Alimentación.
Argal Alimentación selecciona, contracta, forma i promociona els empleats mitjançant un procés equitatiu, basat en criteris clars de capacitat, competència i mèrits professionals. Busquem la seva satisfacció i realització, promovent-ne el desenvolupament personal i professional i fomentant-ne la implicació en la millora de les seves pròpies capacitats i competències.
Argal Alimentación disposa d’un pla d’igualtat que estableix les pautes per evitar qualsevol tipus de discriminació per edat, raça, sexe, ideologia, religió, nacionalitat, origen social, orientació sexual, opinions polítiques o qualsevol altra condició personal, física o social dels seus treballadors.
A més, promou la igualtat de tracte entre homes i dones en l’accés a l’ocupació, la formació, la promoció i les condicions de treball.
Argal Alimentación promou l’equilibri entre la vida laboral i personal dels seus empleats, i en respecta la vida familiar i personal.
Argal Alimentación vetlla per la millora de les condicions de treball adreçades a elevar el nivell de protecció de la seguretat i la salut de les persones.
Es compromet a prevenir i actuar contra els riscos que puguin ocasionar un perjudici en la seguretat i/o la salut de les persones, evitant els riscos que es puguin eliminar i minimitzant els que no es puguin evitar, a facilitar la formació adequada, a subministrar els equips de protecció necessaris i a supervisar i informar les persones de qualsevol situació de risc.
Totes les persones tenen el deure de seguir les normes de seguretat establertes i d’utilitzar adequadament les màquines, les substàncies perilloses i els mitjans i equips de protecció facilitats, així com de comunicar qualsevol situació de perill que puguin observar perquè es prenguin les accions correctores oportunes.
Argal Alimentación fomenta un clima laboral en què les persones se sentin integrades, còmodes i respectades, independentment de les seves diferències personals, capacitat o característiques físiques o psicològiques.
Argal Alimentación treballa dia a dia per posar al mercat únicament productes que garanteixin la seguretat alimentària (innocuïtat), l’autenticitat i la qualitat, per superar les expectatives dels nostres consumidors i clients i guanyar-nos la seva confiança i satisfacció en cada consum.
La publicitat d’Argal Alimentación ha de ser veraç i no abusar de la bona fe del consumidor.
Argal Alimentación protegeix els públics més vulnerables i gestiona les dades personals amb responsabilitat, i tria criteris responsables per als seus elements de màrqueting, la relació amb els mitjans de comunicació i el llenguatge i el to de les comunicacions.
Els proveïdors no han de participar en el tràfic de persones ni en l’esclavitud ni donar-hi suport, ni utilitzar mà d’obra forçada o involuntària. No han d’emprar menors d’edat i han de respectar el dret dels treballadors a la llibertat de reunió.
Els proveïdors hauran de complir totes les normes aplicables pel que fa a les condicions de treball, inclòs el pagament del salari mínim legal.
Argal Alimentación selecciona els seus proveïdors i subcontractistes mitjançant un procés just basat en especificacions tècniques en què prevalen la qualitat, el servei i la seguretat alimentària.
Els proveïdors han de complir aquest codi i comunicar-lo als seus empleats i a la seva cadena de subministrament.
Els proveïdors han d’operar legalment i garantir el compliment de la legislació aplicable. Han de formar el seu personal en pràctiques comercials ètiques i evitar subcontractar sense l’aprovació d’Argal Alimentación. Els proveïdors han de designar un membre superior de la gerència com a responsable del compliment del codi.
Argal Alimentación busca relacions duradores amb proveïdors i distribuïdors, en respecta els interessos i evita pràctiques que puguin interferir en les seves decisions comercials.
Els proveïdors no han d’actuar en nom d’Argal Alimentación ni utilitzar-ne la marca sense autorització expressa.
Argal Alimentación incentiva els proveïdors a millorar l’eficiència energètica i reduir el consum de recursos naturals, i promou les pràctiques mediambientals i el compliment de la legislació ambiental.
Argal Alimentación respecta els drets de propietat dels seus competidors i fomenta la resolució de diferències mitjançant acords i arbitratge. No utilitza accions indegudes per obtenir informació sobre els seus competidors ni difon informació falsa o tendenciosa.
Argal Alimentación fomenta la participació en associacions i fòrums d’interès comú per intercanviar experiències i promoure millores en la gestió responsable i el desenvolupament sostenible.
Argal Alimentación es compromet a col·laborar activament amb el seu entorn i a contribuir al desenvolupament econòmic i social en els àmbits geogràfics en què opera.
Argal Alimentación estableix canals de comunicació i diàleg amb les administracions per cooperar en el desenvolupament d’una cultura de responsabilitat social.
Argal Alimentación es compromet a conèixer i complir la legislació aplicable als països en què opera, i a respondre de manera veraç i transparent als requeriments de qualsevol administració.
Promou la formació i la sensibilització dels seus col·laboradors per garantir el compliment de les obligacions legals i la prevenció de delictes.
Totes les accions que duu a terme Argal Alimentación es basen en una actitud de transparència, respecte, professionalitat i honestedat envers totes les parts interessades, incloses les autoritats.
La relació d’Argal Alimentación amb els seus inversors segueix els principis de veracitat, transparència, lleialtat i creació de valor sostenible. Ens comprometem a fer públics i accessibles els resultats de l’empresa en els tres eixos de la sostenibilitat: econòmic, social i ambiental.
La vulneració d’aquests compromisos, així com qualsevol indici de corrupció, suborn o altres pràctiques no ajustades a dret, es pot denunciar a través de les bústies físiques disponibles a les fàbriques o del canal oficial de denúncies, l’enllaç del qual es troba a la nostra pàgina web, a l’apartat «Canal de denúncies», o bé per correu electrònic: canaldenuncias@argal.com
Aquest canal garanteix la confidencialitat i l’anonimat, i protegeix els denunciants de represàlies.
El Codi d’Ètica i Conducta no pot preveure totes les situacions possibles. Per això, davant de qualsevol dubte ètic, cal fer-se les preguntes següents:
Si la resposta a alguna d’aquestes preguntes és no, o si té dubtes, demani ajuda al seu superior, al/a la director/a del seu departament o al/a la responsable de RH.
Les cookies són importants per a tu, influeixen en la teva experiència de navegació, ens ajuden a protegir la teva privacitat i permeten realitzar les peticions que ens sol·licitis a través del web. Utilitzem cookies pròpies i de tercers per analitzar els nostres serveis i mostrar-te publicitat relacionada amb les teves preferències, en base a un perfil elaborat amb els teus hàbits de navegació. Pots "Acceptar" o "Rebutjar" aquelles cookies que no siguin tècniques, o també configurar les teves preferències prement "Configurar Cookies". Per a més informació, consulta la nostra Política de Cookies.
Aquesta política de cookies té per finalitat informar de manera clara i precisa sobre les cookies que s’utilitzen en la nostra web.
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis, personalitzar el nostre lloc web, facilitar la navegació dels nostres usuaris, proporcionar-li una millor experiència en l’ús del lloc web, identificar problemes per millorar-lo, fer mesuraments i estadístiques d’ús i mostrar-li publicitat relacionada amb les seves preferències mitjançant l’anàlisi de l’ús del lloc web.
L’informem que podem utilitzar cookies en el seu dispositiu a condició que l’usuari hagi donat el seu consentiment, excepte en els casos en què les cookies siguin necessàries per a la navegació pel nostre lloc web. En cas que presti el seu consentiment, podrem utilitzar cookies que ens permetran tenir més informació sobre les seves preferències i personalitzar el nostre lloc web d’acord amb els seus interessos individuals.
Les cookies i altres tecnologies similars, com ara local shared objects, flash cookies o píxels, són eines utilitzades pels servidors web per emmagatzemar i recuperar informació sobre els seus visitants, així com per oferir un correcte funcionament del lloc.
Tipus de cookies segons l’entitat que les gestioni:
Tipus de cookies segons la finalitat:
També pertanyen a aquesta categoria, per la seva naturalesa tècnica, aquelles cookies que permeten la gestió, de la forma més eficaç possible, dels espais publicitaris que, com un element més de disseny o “maquetació” del servei ofert a l’usuari, l’editor hagi inclòs en una pàgina web, aplicació o plataforma en base a criteris com el contingut editat, sense que es reculli informació dels usuaris amb finalitats diferents, com pot ser personalitzar aquest contingut publicitari o altres continguts.
Tipus de cookies segons el termini de temps que romanen activades:
| Denominació | Titular | Durada | Finalitat |
|---|---|---|---|
| _GRECAPTCHA | Google reCAPTCHA | 6 mesos | Verifica que l’usuari no és un robot. |
| _ga | Google Analytics | 1 any | Rastreja els visitants únics. |
| cookie-pop | Plugin de cookies | 1 o 30 dies | Emmagatzema la preferència de l’usuari sobre l’ús de cookies. |
| _icl_current_language | WPML | Indefinida | Emmagatzema l’idioma actual de l’usuari. |
L’usuari pot, en qualsevol moment, permetre, bloquejar o eliminar les cookies instal·lades en el seu dispositiu mitjançant la modificació dels paràmetres de configuració del navegador instal·lat al seu ordinador:
Si l’usuari rebutja les cookies, és possible que algunes funcionalitats del lloc web quedin limitades.
Disabling cookies does not prevent browsing on the website, although the use of some of its services may be limited, and therefore, your browsing experience may be less satisfactory.
The user may withdraw their consent related to the Cookie Policy at any time, and they can delete the cookies stored on their device through the settings and configurations of their Internet browser, as indicated above, as well as by accessing our configuration panel:
This Cookie Policy may be modified when required by current legislation at any time or when there is any change in the type of cookies used on the website. Therefore, we recommend that you review this policy each time you access our website to stay adequately informed about how and why we use cookies.