#GenteQueAmaLoQueHace

Política de drets laborals

A Argal Alimentación, els nostres empleats són un actiu essencial i la clau del nostre èxit. Mitjançant aquesta política, ens comprometem a oferir un entorn de treball segur, respectuós, inclusiu i obert, on cada persona pugui desenvolupar el seu màxim potencial, tot garantint el respecte dels drets humans i laborals fonamentals en totes les nostres operacions i en la cadena de subministrament.

Abast

Aquesta política estableix el compromís de la companyia amb unes pràctiques laborals justes, la defensa dels drets dels empleats i el manteniment d’un entorn de treball segur i respectuós. És aplicable a tots els empleats de les empreses que formen part del Grup Argal Alimentación, inclosos els treballadors a temps complet, a temps parcial i temporals, en tots els departaments i ubicacions.

Així mateix, s’estén als proveïdors i contractistes externs mentre treballin a les nostres instal·lacions o duguin a terme activitats comercials en nom de la companyia.

Alineació normativa

Aquesta política està alineada amb la normativa europea i nacional aplicable en matèria de drets laborals i humans. En particular:

  • Normes Europees d’Informació sobre Sostenibilitat (CSRD, ESRS)
  • Principis Rectors de les Nacions Unides sobre les Empreses i els Drets Humans.
  • Declaració de l’OIT relativa als principis i drets fonamentals en el treball.
  • Línies Directrius de l’OCDE per a empreses multinacionals.
  • Pràctiques de compliment social SMETA de quatre pilars (SEDEX)

Compromisos

1. Respecte pels drets humans i laborals

  • Prohibició absoluta del treball infantil i del treball forçós.
  • Garantia de llibertat sindical, dret a la negociació col·lectiva i promoció del diàleg social sense por de represàlies o discriminació.
  • Igualtat de tracte i d’oportunitats per a totes les persones, sense discriminació per raó de raça, gènere, religió, edat, discapacitat, opinió política, origen social o ètnic, orientació sexual o altres característiques protegides.

2. Salari just i condicions de treball

  • Remuneració justa, d’acord amb la legislació local, les normes sectorials i els principis salarials adequats.
  • Contractes de treball segurs, equitatius i que compleixin la legislació laboral nacional i els estàndards internacionals.

3. Diversitat, equitat i inclusió (DEI)

  • Foment d’una cultura de respecte, equitat i inclusió.
  • Tolerància zero davant de qualsevol forma d’assetjament (verbal, físic o virtual).

4. Desenvolupament i benestar dels empleats

  • Programes de formació i desenvolupament que millorin les competències i les oportunitats de creixement professional en tots els nivells.
  • Promoció de l’equilibri entre la vida laboral i la vida personal, incloent-hi modalitats de treball flexible quan sigui possible.

5. Responsabilitat en la cadena de subministrament

  • Exigir als proveïdors i contractistes que s’adhereixin al nostre Codi de Conducta, que incorpora normes laborals i de drets humans.
  • Fer auditories i avaluacions periòdiques per verificar-ne el compliment i corregir possibles incompliments.

6. Compliment de la legislació laboral

  • Respecte estricte de les lleis i els reglaments laborals en totes les jurisdiccions en què operem.

Transparència i informació

  • Comunicació de mètriques socials rellevants (diversitat, equitat salarial, hores de formació, salut i seguretat, diligència deguda en drets humans) d’acord amb les ESRS.
  • Participació de les parts interessades (empleats, sindicats, comunitats) mitjançant un diàleg obert i consultes regulars.

Implementació i responsabilitats

Aquesta política s’integra en els Procediments de Recursos Humans i és supervisada pel Comitè ESG. Tots els empleats, contractistes i proveïdors han de complir els principis descrits en aquesta política. El progrés se supervisa mitjançant auditories periòdiques, comentaris dels empleats i revisions del rendiment, i les conclusions es comuniquen anualment al Comitè de Direcció.

Revisió

La política es revisa anualment per assegurar-ne l’alineació amb la legislació vigent, les expectatives de les parts interessades i els canvis operatius i de context de l’organització.