#GenteQueAmaLoQueHace

Política de seguretat i salut

A Argal Alimentación i a les seves filials, creiem que les persones són la clau de l’èxit a llarg termini de la nostra organització. El seu compromís, la seva competència i el seu esforç diari donen forma a la nostra cultura organitzativa i són la base dels nostres èxits. Per això, proporcionar un entorn de treball segur i saludable és un valor fonamental, part integral de la nostra gestió sostenible i del nostre procés de presa de decisions.

La nostra responsabilitat s’estén als empleats, contractistes, proveïdors, visitants i totes les persones que formen part de la nostra cadena de valor. Ens comprometem a garantir unes condicions de treball segures, prevenir accidents, reduir els riscos laborals i promoure una cultura de seguretat sòlida en tots els nivells de l’organització.

Les nostres accions es basen en la col·laboració, la transparència i la millora contínua, sempre en compliment de la normativa legal i de les expectatives de les parts interessades.

Abast

Aquesta política s’aplica a:

  • Tots els empleats d’Argal Alimentación, en qualsevol dels seus centres i modalitats de contracte (temps complet, parcial o temporal).
  • Contractistes i proveïdors que treballin a les nostres instal·lacions o prestin serveis en nom de la companyia.
  • Visitants i altres parts interessades que interactuen amb les nostres operacions.

Alineació normativa

Aquesta política està alineada amb la legislació europea i nacional vigent en matèria de seguretat i salut en el treball. En particular:

  • La legislació nacional i europea aplicable en matèria de seguretat i salut laboral.
  • Els compromisos voluntaris assumits per l’empresa.
  • Els requisits de la norma ISO 45001.
  • Els requisits de la norma Social Compliance SMETA IV Pilars (SEDEX)
  • Els marcs d’informació no financera recollits a la Directiva d’Informes de Sostenibilitat Corporativa (CSRD) i a les Normes Europees d’Informació sobre Sostenibilitat (ESRS).
  • Les millors pràctiques de la indústria alimentària i els principis de gestió sostenible.

Compromisos

1. Entorn de treball segur i saludable

Un element clau per complir aquest compromís és el nostre sistema de gestió de la seguretat i la salut en el treball, implantat en totes les unitats organitzatives. Aquest sistema es manté, es desenvolupa i es millora contínuament a partir de les dades operatives, la legislació aplicable i les millors pràctiques de la indústria alimentària.

Les nostres accions per protegir la salut i la integritat de les persones al lloc de treball inclouen, en particular:

  • Avaluar totes les activitats sota criteris de prevenció d’incidents i accidents, eliminació de perills, reducció de riscos i protecció de la salut.
  • Establir estructures organitzatives sòlides. A escala corporativa, un equip dedicat és responsable de la seguretat i la salut, i n’assegura l’alineació i la implementació eficaç de les polítiques en tota l’organització. Cada centre compta amb el suport d’equips professionals de seguretat i salut en el treball, que faciliten a la Direcció i als empleats dur a terme les tasques diàries de manera segura.
  • Proporcionar recursos de seguretat professionals en tots els nivells de l’organització i, alhora, impulsar la digitalització per enfortir l’eficiència i la protecció integral.
  • Integrar la perspectiva de gènere, la inclusió i la diversitat, tenint en compte les diferents realitats i necessitats de dones, homes i col·lectius diversos, i aplicant criteris de prevenció i protecció que assegurin un entorn laboral segur, inclusiu i respectuós per a totes les persones.
  • Garantir la responsabilitat compartida. Tots els empleats són responsables de la seva pròpia salut i seguretat, així com de la dels seus companys i de l’entorn que els envolta.
  • Dur a terme avaluacions periòdiques de riscos, aplicant controls basats en la graduació dels riscos i desenvolupant programes que donin suport a pràctiques de treball segures.
  • Definir objectius i indicadors mesurables en matèria de seguretat i salut que orientin les accions operatives i donin suport a la millora contínua.
  • Impulsar la formació i la informació contínues, així com tallers i programes educatius per als empleats, que millorin la conscienciació i els seus coneixements en matèria de prevenció i de resposta davant d’emergències i incendis.
  • Fomentar la participació activa dels empleats en la millora contínua de les condicions de treball mitjançant consultes i auditories, i comunicant les millores implementades.
  • Avaluar periòdicament l’acompliment del sistema de seguretat i salut, mitjançant auditories i revisions de gestió per garantir-ne l’eficàcia, identificar àrees de millora i donar suport a les decisions de la direcció.
  • Aplicar una filosofia de millora contínua a través del seguiment d’indicadors, aprenent dels incidents i analitzant accions correctives i preventives.
  • Garantir el ple compliment normatiu en els processos i les activitats de l’organització.

2. Responsabilitat de la cadena de subministrament

  • Exigir als proveïdors el ple compliment del nostre Codi de conducta, que inclou principis i estàndards de seguretat i salut.
  • Dur a terme avaluacions periòdiques segons el nivell de risc assignat mitjançant el procés d’avaluació de proveïdors, per supervisar-ne el compliment i identificar i abordar qualsevol problema que pugui sorgir.

Transparència i informació

  • Informar de manera clara, fiable i periòdica sobre el nostre acompliment en seguretat i salut, tant a escala interna com a les parts interessades.
  • Informar de mètriques i resultats d’acord amb les ESRS.
  • Mantenir un diàleg obert amb els empleats, els sindicats, les comunitats i les altres parts interessades.

Implementació i responsabilitats

Aquesta política està integrada en els nostres Sistemes de Gestió de la Seguretat i la Salut en el Treball (OH&S) i és supervisada pel nostre Comitè d’ESG. Tots els empleats, contractistes i proveïdors han de complir els principis descrits en aquesta política. El progrés se supervisa mitjançant auditories periòdiques, comentaris dels empleats i revisions del rendiment, i les conclusions es comuniquen anualment al Comitè de Direcció.

Revisió

La política es revisa anualment per assegurar-ne l’alineació amb la legislació vigent, les expectatives de les parts interessades i els canvis operatius i de context de l’organització.